1 – Garantire risorse economiche per la promozione della parità e delle pari opportunità
Garantire risorse economiche sufficienti per l’attuazione delle misure di parità adottate dal Governo e dal Parlamento cantonale, ad esempio nel periodo 2015-2019: il Bilancio di genere, il Piano d’azione della parità, la Carta della parità salariale.
2 – Educazione alla parità a partire dalle scuole dell’infanzia
Superare gli stereotipi di genere che condizionano le relazioni e le scelte di vita di donne e di uomini.
3 – Rappresentanza dei sessi nel consiglio d’amministrazione e nella direzione delle aziende parastatali
Promuovere un’equa rappresentanza dei sessi nei consigli d’amministrazione e nelle direzioni delle aziende parastatali.
4 – Introduzione del congedo parentale per il personale dello Stato
Promozione della condivisione delle responsabilità familiari tra uomini e donne, mediante l’introduzione del congedo parentale per il personale dello Stato (v. linee guida della Commissione federale di coordinamento delle questioni familiari, 2018).
5 – Adozione di un linguaggio amministrativo non sessista
Integrazione della prospettiva di genere e dell’uguaglianza tra uomo e donna nell’azione politica mediante l’adozione da parte dell’amministrazione pubblica cantonale di un linguaggio amministrativo non sessista e inclusivo.
6 – Prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica
In prospettiva dell’implementazione a livello cantonale del Piano di attuazione della Convenzione di Istanbul, garantire le competenze e gli strumenti adeguati a lottare contro la violenza domestica a tutti i livelli.
L’invito ad aderire all’Agenda politica del Forum54 è rivolto a tutte le candidate e i candidati presenti nelle liste elettorali.
Con l’adesione candidate e candidati si impegnano a: