In qualità di partner, FAFTPlus vi invita al Convegno sulla sfida demografica organizzato da Coscienza Svizzera: Il malessere del Canton Ticino, 22-23 ottobre 2021, Campus SUPSI, Lugano-Viganello I temi proposti......
06 Ottobre, 2021
Le donne ricoprono spesso un ruolo di secondo rango sul mercato del lavoro svizzero, con impieghi a tempo parziale, salari e pensioni ridotte, postformazione e opportunità di carriera limitate. Una......
06 Ottobre, 2021
Il progetto di revisione prevede di aumentare l’età pensionabile delle donne a 65 anni. FAFTPlus invita a votare no. Da 40 anni Il principio della parità salariale è fissato nella......
06 Ottobre, 2021
FAFTPlus promuove l’uguaglianza tra donna e uomo in ambito economico, politico e sociale, nell’interesse dell’intera collettività.
Ci impegniamo per trovare soluzioni per tradurre in pratica l’articolo costituzionale che sancisce la parità di fatto tra donna e uomo in tutti i settori sociali.
Siamo attive per eliminare le discriminazioni salariali e professionali e per introdurre misure concrete
per la conciliabilità lavoro-famiglia per uomini e donne.
Crediamo che le questioni di genere siano la chiave per far evolvere la società in modo sostenibile ed equo, a favore di tutte e tutti.
La campagna #iovotodonna vuole raggiungere un equilibrio di genere anche in politica, sensibilizzando l’elettorato e sostenendo le candidate.
L’Agenda politica 54 Donne elettrici raccoglie una serie di proposte, sottoscritte da candidate/i ed elette/i nel Gran Consiglio ticinese.
